Dobrý den,
zaměstnankyně nastupuje 11.5.26 na MD, ale chtěla by dál pracovat. Jak je to se smlouvou? Pracovním zařazením? S benefity, které má v dosavadní smlouvě (služební vůz, penzijní připojištění) ?S prací po porodu (v šestinedělí)?
Děkuji za odpověď
Schreková
Vážená paní Schreková,
práce během mateřské dovolené je možná, ale má jasná pravidla.
Zaměstnankyně nesmí pracovat na svou stávající pracovní smlouvu, ze které pobírá mateřskou. Pokud pro Vás chce dál pracovat, musíte s ní uzavřít DPP nebo DPČ na úplně jiný druh práce, než jaký má ve smlouvě.
Pozor na období šestinedělí, zákoník práce striktně zakazuje jakoukoliv práci během prvních 6 týdnů po porodu. V této době pracovat nesmí vůbec.
Co se týče benefitů, její původní hlavní pracovní poměr je teď omluven z výkonu práce. Služební auto jí pro soukromé účely ponechat můžete, záleží na Vaší interní dohodě, jen se jí bude dál zdaňovat jako nepeněžní příjem. Příspěvky na penzijní připojištění jsou většinou vázané na mzdu z hlavní smlouvy, takže po dobu mateřské standardně neběží, pokud si je nesjednáte nově v rámci DPP či DPČ.
S pozdravem,
děkuji za odpověď. K.S.