Dobrý den,
prosím o radu při odměňování studenta na praxi. Ve firmě máme na dva týdny studenta střední školy na praxi. Student vykonával produktivní činnost a ředitel firmy rozhodl, že dostane určitou odměnu. Studenta si navedu do mzdového programu, dám hodinovou sazbu, nebude podléhat ZP, SP ani DPŘ. Ale nevím, jestli musím se školou uzavřít nějaký dodatek smlouvy nebo další dohodu ohledně toho, že student dostane odměnu? Se školou máme jen dohodu o zajištění odborné praxe. Jde mně i o to, jestli musím mít nějak podložené (třeba tou dohodou se školou), že mu dáme třeba 100,-/Kč? Děkuji moc za pomoc!
Dobrý den,
výši odměny ve smlouvě mít nemusíte, ale z hlediska právní jistoty je to samozřejmě lepší pro obě strany. Dále je nutné jasně vymezit produktivní činnost, za kterou úplata náleží a odměna nesmí být nižší než 30% minimální mzdy.
Přeji hezký den.