Dobrý den, mám dotaz… moje známá pracuje na pozici recepční…. Manažer na jeji pozici uz prijal nekoho jineho a chce ji preradit na jinou pozici ( barmanka )…zatim to resi placenym volnem.. chce ji na 2 mesice preradit na jinou pozici a pak vyplati 3 mesicni odstupne… je to takto mozne? Muze preradit na uplne jinou pozici bez souhlasu? Musi dat vypoved z puvodni smlouvy a je povinnen dat odstupne?
1 Líbí se
Hezký den, Lucie,
Odstupné je možné zaměstnanci vyplatit pouze v případech uvedených v § 52 písm. a)–c) zákoníku práce. Pokud má zaměstnavatel jednu recepční, přijme na její místo jinou a chce původní recepční propustit s odstupným, není to možné – nejedná se totiž ani o nadbytečnost, ani o zrušení pracovního místa. Zaměstnavatel sice může odstupné dobrovolně poskytnout, ale tímto krokem porušuje zákon.
Změna pracovní pozice je možná pouze se souhlasem zaměstnance (pokud není ve smlouvě uvedeno jinak). Pokud tedy zaměstnankyně s převedením na jinou pozici nesouhlasí, nemůže ji k tomu zaměstnavatel nutit.
Pokud by v tomto případě zaměstnankyně obdržela výpověď z jiného důvodu než podle § 52 zákoníku práce, nárok na odstupné jí nevzniká. Zaměstnavatel se s ní však může dohodnout na vyplacení určité kompenzace ve formě “odstupného”. Tato částka by však již podléhala odvodům na sociální a zdravotní pojištění.
S pozdravem,
1 Líbí se