Dobrý den, zaměstnanec se 30.3. rozhodl, že už se mu nechce chodit do prace, ale neoznámil nám to když jsme se mu dovolali dnes rekl ze pocita s tim ze ho vyhodíme, že už nepříjde. A otázka je můžu mu dat do dneška jen neomluvene absence nebo mu musim dat neomluvene absence a zaplatit mu dva svátky pokud mu dam vypověď k dnešnímu datu? Děkuji za odpověď Šedivá
Dobrý den, Aleno,
Náhradu mzdy za svátky mu nemusíte platit. Pokud má zaměstnanec neomluvenou absenci v pracovní den předcházející svátku nebo následující po něm, nárok na proplacení svátku dle zákona ztrácí.
Za všechny dny od 31. 3. až do ukončení pracovního poměru mu v docházce vykažte neomluvenou absenci.
Výpověď k dnešnímu dni zákon neumožňuje (běžela by dvouměsíční lhůta). Pro okamžitý konec máte dvě možnosti:
-
Dohoda: Pokud podepíše ukončení dohodou k dnešnímu datu (nejjednodušší a nejrychlejší cesta).
-
Okamžité zrušení: Pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem (dlouhodobá neomluvená absence).
Pokud budete posílat okamžité zrušení poštou, musí jít o doporučený dopis s doručenkou do vlastních rukou. Pracovní poměr pak končí dnem převzetí, případně posledním dnem úložní lhůty, pokud si dopis nevyzvedne.
Za dny neomluvené absence musíte jako zaměstnavatel odvést zdravotní pojištění do zákonného minima. Tuto částku je nutné zaměstnanci strhnout z poslední mzdy (pokud má z čeho), jinak mu tím vzniká dluh vůči vám. Za dny absence mu také můžete pokrátit zbývající dovolenou.
S pozdravem,